2024-08

「業務がうまく進まない…。」　そのような状況に陥ったとき、多くの人がまず頼りたいのは上司です。しかし、いざ相談しようとすると、「忙しい」と言われたり、適当にあしらわれたりして、期待したようなサポートが得られないことはありませんか？　業務で困...

上司が自分の成果を上げたいばかりに、部下に次々と仕事を指示しすぎることはありませんか？　結果として、あなたやチームのメンバーが疲れ果ててしまい、仕事のクオリティも下がってしまう。このような状況が続くと、チーム全体の士気が低下し、プロジェクト...

多くのビジネスパーソンが感じている共通の悩みの１つに、適材適所な配置や業務分担がなされないという問題があります。例えば、自分の得意分野とは異なる業務を任されることや、本来の能力を発揮できない役割を与えられることにより、日々の業務にストレスを...

あなたの職場には、部下の意見を聞かずに一方的に指示を出す上司がいるかもしれません。こうした上司は、独りよがりで自信過剰な態度をとりがちで、部下の意見や提案を無視することが多いです。その結果、部下は疎外感を感じ、ストレスが溜まり、モチベーショ...

職場で視野が狭い上司や、抑えるべきポイントがずれている上司に悩まされていませんか？　上司の指示が的外れである場合、業務の進行が遅れたり、無駄な作業が増えたりすることがあります。結果として、チーム全体のモチベーションが低下し、ストレスが増加す...