上司

年度末は、企業にとって非常に重要な時期です。　決算業務に携わる方は、財務データの集計や報告書の作成、監査対応など、多くの業務に追われることになります。これらの作業は正確性が求められ、少しのミスも許されません。　しかし、そんな多忙な時期にも関...

「もうすぐ人事異動だけど、今の上司とは気持ちよく別れられそうにない……」　このように感じている方は少なくありません。苦手な上司との関係が原因で、異動までの残りの期間をストレスなく過ごせるかどうか、不安に思っていませんか？理不尽な叱責を受け続...

「上司から指示された業務が多すぎて手が回らない…」「この仕事量を毎日続けるのは限界だ…」そう感じたことはありませんか？　多くの会社員が抱える問題として、過剰な業務量や、難易度の高いタスクが原因で精神的に追い詰められてしまうことがあります。特...

「業務がうまく進まない…。」　そのような状況に陥ったとき、多くの人がまず頼りたいのは上司です。しかし、いざ相談しようとすると、「忙しい」と言われたり、適当にあしらわれたりして、期待したようなサポートが得られないことはありませんか？　業務で困...

上司が自分の成果を上げたいばかりに、部下に次々と仕事を指示しすぎることはありませんか？　結果として、あなたやチームのメンバーが疲れ果ててしまい、仕事のクオリティも下がってしまう。このような状況が続くと、チーム全体の士気が低下し、プロジェクト...

多くのビジネスパーソンが感じている共通の悩みの１つに、適材適所な配置や業務分担がなされないという問題があります。例えば、自分の得意分野とは異なる業務を任されることや、本来の能力を発揮できない役割を与えられることにより、日々の業務にストレスを...

あなたの職場には、部下の意見を聞かずに一方的に指示を出す上司がいるかもしれません。こうした上司は、独りよがりで自信過剰な態度をとりがちで、部下の意見や提案を無視することが多いです。その結果、部下は疎外感を感じ、ストレスが溜まり、モチベーショ...

職場で視野が狭い上司や、抑えるべきポイントがずれている上司に悩まされていませんか？　上司の指示が的外れである場合、業務の進行が遅れたり、無駄な作業が増えたりすることがあります。結果として、チーム全体のモチベーションが低下し、ストレスが増加す...

「職場で上司の好き嫌いが激しく、公平な評価を受けられない」と感じることはありませんか？　例えば、上司のお気に入りの同僚が常に高評価を受ける一方で、自分の努力や成果が見過ごされることが多いと感じるかもしれません。このような状況に置かれると、不...

あなたの職場では、上司が得意な仕事や好きな仕事にばかり集中してしまい、他の重要な業務が放置されていると感じていませんか？　その結果、チーム全体の業務バランスが崩れ、プロジェクトの進行が遅れることや、他のメンバーのモチベーションが低下すること...