仕事関係（全般）

管理職という肩書きを持っているのに、実際には平社員が行うような誰でもできる単純作業ばかりを任されていると感じていませんか？　例えば、ルーチンワークや資料作成、雑用のような業務に追われ、本来期待されるべきリーダーシップや戦略的な仕事を任されて...

あなたの部下の中で、上司の知識不足を小ばかにする態度を取る者がいませんか？　職場には、仕事ができると勘違いし、自分の能力を過信している部下がしばしば存在します。彼らは上司の指示を軽んじ、チームの方針に従わないことも多く、結果的に職場の雰囲気...

あなたの職場で、他部署との調整やコミュニケーションを避ける部下がいませんか？　プロジェクトがスムーズに進まない原因として、部署間の連携不足が挙げられることは少なくありません。特に、部下が他部署との関わりを避けると、業務の遅延や品質の低下が発...

読者の中には部下がいない役職者として、少人数の職場で日々奮闘している方もいらっしゃることと思います。役職者としての責任が重くのしかかり、加えて庶務的な雑用まで押し付けられている状況は、非常にストレスフルであるはずです。本来の業務に集中したい...

「業務がうまく進まない…。」　そのような状況に陥ったとき、多くの人がまず頼りたいのは上司です。しかし、いざ相談しようとすると、「忙しい」と言われたり、適当にあしらわれたりして、期待したようなサポートが得られないことはありませんか？　業務で困...

上司が自分の成果を上げたいばかりに、部下に次々と仕事を指示しすぎることはありませんか？　結果として、あなたやチームのメンバーが疲れ果ててしまい、仕事のクオリティも下がってしまう。このような状況が続くと、チーム全体の士気が低下し、プロジェクト...

多くのビジネスパーソンが感じている共通の悩みの１つに、適材適所な配置や業務分担がなされないという問題があります。例えば、自分の得意分野とは異なる業務を任されることや、本来の能力を発揮できない役割を与えられることにより、日々の業務にストレスを...

あなたの職場には、部下の意見を聞かずに一方的に指示を出す上司がいるかもしれません。こうした上司は、独りよがりで自信過剰な態度をとりがちで、部下の意見や提案を無視することが多いです。その結果、部下は疎外感を感じ、ストレスが溜まり、モチベーショ...

職場で視野が狭い上司や、抑えるべきポイントがずれている上司に悩まされていませんか？　上司の指示が的外れである場合、業務の進行が遅れたり、無駄な作業が増えたりすることがあります。結果として、チーム全体のモチベーションが低下し、ストレスが増加す...

あなたは会議や打合せのたびに、議事録やメモの作成に苦労していませんか？　話が速くて追いつけない、どの部分が重要か分からない、後から見返しても意味が分からない…。こうした問題に直面すると、会議の成果が十分に生かせず、効率が悪くなってしまいます...